În fiecare zi livrăm forță de muncă în întreaga lume

Pentru munca în Danemarca:
Angajații noștri sunt plătiți în conformitate cu Acordul Industrial Danez și cu acordurile locale relevante de care sunt acoperiți clienții noștri.

Respectăm toate legile și reglementările daneze aplicabile. Angajații sunt acoperiți de asigurarea legală împotriva accidentelor de muncă și, după caz, de asigurarea noastră de răspundere profesională.

Respectăm și ne supunem convențiilor internaționale privind drepturile omului și drepturile lucrătorilor, inclusiv standardele ILO.

În cazul activității în UE:
Atunci când lucrăm în alte țări din UE, asigurăm conformitatea cu legislația muncii locală. Aceasta include cerințele privind certificatul A1 și posibila înregistrare în registrele naționale relevante. În funcție de mai mulți factori, angajatul va fi acoperit de securitatea socială fie în țara de muncă, fie în Danemarca - în conformitate cu reglementările UE.

Atunci când lucrăm în afara UE:
Ne consultăm cu consilierii locali pentru a asigura conformitatea cu reglementările locale.

Ne ocupăm de toate aspectele practice ale călătoriilor angajaților. Rezervăm bilete, asigurări de călătorie etc. și organizăm transportul zilnic către și de la locul de muncă.

DMA va oferi întotdeauna cazare adecvată pentru angajați, indiferent dacă activitatea se desfășoară în Danemarca sau în străinătate.

Cazarea respectă standardele scandinave și include întotdeauna o cameră privată pentru fiecare angajat.

Da, fiecare angajat are propria cameră. Este important pentru noi ca condițiile să fie decente și ca angajații noștri să aibă intimitate. De exemplu, majoritatea dintre ei au și familie acasă cu care vor să vorbească.

Da, oriunde sunt cazați angajații noștri, există facilități de bucătărie, astfel încât aceștia au posibilitatea de a-și pregăti propria mâncare. Este important pentru noi ca condițiile să fie decente.

Da, există întotdeauna dușuri și acces la apă curată. Este important pentru noi ca condițiile să fie decente.

DMA International este membru al DI și a aderat la Acordul Industrial. În plus, angajații DMA pot fi plătiți în conformitate cu acordurile locale specifice și lucrăm cu clienții care doresc acorduri suplimentare specifice.

Angajații care lucrează la proiecte în Danemarca plătesc impozit în Danemarca. Atunci când lucrează într-o altă țară din UE, angajații vor fi, în general, obligați să plătească impozit în țara în care se desfășoară activitatea. Cu toate acestea, obligația fiscală depinde de mai mulți factori - inclusiv durata șederii, normele fiscale locale și acordurile de evitare a dublei impuneri aplicabile, care vizează prevenirea dublei impuneri. Aceasta înseamnă că, de obicei, angajatul trebuie să plătească impozit doar în țara în care lucrează sau în țara de origine.

Atunci când lucrați în afara UE, pot exista condiții diferite în funcție de reglementările naționale. În aceste cazuri, colaborăm cu consilierii locali pentru a ne asigura că toate aspectele fiscale și autorizațiile sunt gestionate corect și în conformitate cu legislația aplicabilă.

Respectăm reglementările și convențiile internaționale în domeniul muncii. Angajații DMA lucrează în conformitate cu Directiva UE privind timpul de lucru.

Directiva  a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru.

Avem diferite acorduri cu angajații noștri în ceea ce privește numărul de săptămâni în care aceștia sunt plecați odată. Acest lucru se poate baza pe solicitările clienților sau pe acorduri locale. Planurile de rotație sunt întocmite pentru fiecare proiect pentru a ne asigura că numărul de angajați pe un proiect este menținut constant, astfel încât producția să nu fie încetinită de rotații.

Este esențial pentru noi să respectăm toate orientările și legislația referitoare la mediul de lucru. Și evoluăm în conformitate cu cerințele din ce în ce mai mari în acest domeniu. Este important pentru noi să asigurăm atât cadrul, cât și gestionarea riscurilor asociate mediului de lucru. DMA International este certificată în conformitate cu standardul ISO 45001. În cadrul proiectelor noastre cu preț fix, lucrăm în conformitate cu cerințele și orientările standardului și asigurăm în permanență controlul sistematic al mediului de lucru, evaluarea și îmbunătățirea direcționată a eforturilor noastre. Acest lucru contribuie la reducerea accidentelor de muncă și la crearea unor locuri de muncă sigure și sănătoase, care motivează angajații și cresc astfel productivitatea.

Lucrăm în siguranță - sau nu lucrăm deloc. Pentru noi, siguranța este o piatră de temelie a eticii noastre și a formării angajaților. Atunci când efectuăm sarcini specializate, garantăm un nivel ridicat de siguranță pentru toți cei implicați - chiar dacă acest lucru poate necesita mai mult timp.

DMA are întotdeauna responsabilitatea de a se asigura că angajații noștri sunt instruiți în ceea ce privește procedurile generale de siguranță și că aceștia cunosc și respectă regulile pe șantierele de construcții. 

Atunci când angajații noștri lucrează sub coordonarea clienților noștri, compania respectivă are responsabilitatea de a se asigura că toți angajații înțeleg și respectă în permanență regulile proiectului, precum și procedurile stabilite. În acest context, barierele lingvistice trebuie tratate cu seriozitate.

Angajații au, de asemenea, o responsabilitate pentru siguranța lor și a colegilor lor.

DMA International furnizează echipamente de siguranță, echipamente de protecție și îmbrăcăminte de lucru, cu excepția cazului în care se convine altfel cu clienții noștri.

Barierele lingvistice pe un șantier de construcții pot reprezenta un risc semnificativ pentru siguranță, în special atunci când vine vorba de înțelegerea instrucțiunilor de lucru, a procedurilor de siguranță și a avertismentelor. Prin urmare, este, de asemenea, important ca șeful de echipă responsabil să fie pe deplin conștient de acest lucru și să identifice orice provocări și neînțelegeri.

Generația tânără, în special, stăpânește bine limba engleză și este posibil să nu aibă nevoie de traducere în propria lor limbă. Toți angajații noștri sunt evaluați și notați în conformitate cu sistemul internațional de evaluare lingvistică CEFR.

Atunci când DMA International furnizează personal pentru a participa la un proiect la clienții noștri, unde există proceduri și instrucțiuni separate sau specifice, clienții noștri sunt responsabili pentru traducerea acestor instrucțiuni - de preferință în limbile materne pentru a se asigura că acestea sunt înțelese. Suntem bucuroși să vă ajutăm cu munca de traducere.

Atunci când DMA International furnizează angajați pe bază orară, clientul este responsabil pentru gestionarea zilnică, instruirea și responsabilitățile HSE asociate.

În cazul proiectelor cu preț fix, DMA International este responsabilă de gestionarea și instruirea angajaților de pe șantier, inclusiv de responsabilitatea deplină pentru sănătatea și securitatea în muncă (HSE).

Da, atunci când lucrează în Danemarca, angajații noștri sunt înscriși în sistemul danez din prima zi.

Suntem întotdeauna disponibili pentru a-i ajuta și consilia pe angajații noștri. Fiecăruia îi este desemnată o persoană de contact de la biroul nostru din Danemarca și o persoană de contact de la biroul nostru din Varna.

Da, avem un program de denunțare care este comunicat tuturor angajaților.