Oferim forță de muncă calificată pentru proiecte din întreaga lume

Pentru munca în Danemarca:
Angajații noștri sunt plătiți în conformitate cu Acordul Industrial Danez și cu acordurile locale relevante de care sunt acoperiți clienții noștri.

Respectăm toate legile și reglementările daneze aplicabile. Angajații sunt acoperiți de asigurarea legală împotriva accidentelor de muncă și, după caz, de asigurarea noastră de răspundere profesională.

Respectăm și ne supunem convențiilor internaționale privind drepturile omului și drepturile lucrătorilor, inclusiv standardele ILO. 

În cazul activității în UE:
Atunci când lucrăm în alte țări din UE, asigurăm conformitatea cu legislația muncii locală. Aceasta include cerințele privind certificatul A1 și posibila înregistrare în registrele naționale relevante. În funcție de mai mulți factori, angajatul va fi acoperit de securitatea socială fie în țara de muncă, fie în Danemarca - în conformitate cu reglementările UE.

Atunci când lucrăm în afara UE:
Ne consultăm cu consilierii locali pentru a asigura conformitatea cu reglementările locale.

DMA International este membru al DI și a aderat la Acordul Industrial. În plus, angajații DMA pot fi plătiți în conformitate cu acordurile locale specifice și lucrăm cu clienții care doresc acorduri suplimentare specifice.

Angajații care lucrează la proiecte în Danemarca plătesc impozit în Danemarca. Atunci când lucrează într-o altă țară din UE, angajații vor fi, în general, obligați să plătească impozit în țara în care se desfășoară activitatea. Cu toate acestea, obligația fiscală depinde de mai mulți factori - inclusiv durata șederii, normele fiscale locale și acordurile de evitare a dublei impuneri aplicabile, care vizează prevenirea dublei impuneri. Aceasta înseamnă că, de obicei, angajatul trebuie să plătească impozit doar în țara în care lucrează sau în țara de origine.

Atunci când lucrați în afara UE, pot exista condiții diferite în funcție de reglementările naționale. În aceste cazuri, colaborăm cu consilierii locali pentru a ne asigura că toate aspectele fiscale și autorizațiile sunt gestionate corect și în conformitate cu legislația aplicabilă.

Respectăm reglementările și convențiile internaționale în domeniul muncii. Angajații DMA lucrează în conformitate cu Directiva UE privind timpul de lucru.

Directiva  a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru.

Avem diferite acorduri cu angajații noștri în ceea ce privește numărul de săptămâni în care aceștia sunt plecați odată. Acest lucru se poate baza pe solicitările clienților sau pe acorduri locale. Planurile de rotație sunt întocmite pentru fiecare proiect pentru a ne asigura că numărul de angajați pe un proiect este menținut constant, astfel încât producția să nu fie încetinită de rotații.