Hver dag leverer vi arbejdskraft verden rundt

Ved arbejde i Danmark:
Vores medarbejdere aflønnes i henhold til Industriens Overenskomst samt relevante lokalaftaler, som vores kunder er omfattet af.

Vi overholder alle gældende danske love og regler. Medarbejderne er omfattet af den lovpligtige arbejdsskadeforsikring, og hvor det er relevant, også af vores erhvervsansvarsforsikring.

Vi respekterer og efterlever internationale konventioner om menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder, herunder ILO-standarder.

Ved arbejde i EU:
Ved arbejde i andre EU-lande, sikrer vi overholdelse af lokal lovgivning om medarbejderforhold. Det inkluderer krav om A1-certifikat og eventuel registrering i relevante nationale registre. Afhængigt af flere forhold vil medarbejderen være omfattet af den sociale sikring enten i arbejdslandet eller i Danmark – i overensstemmelse med EU-reglerne.

Ved arbejde uden for EU:
Vi rådfører os med lokale rådgivere for at sikre at lokale regler overholdes.

Vi står for al det praktiske omkring de ansattes rejser. Vi bestiller billetter, rejseforsikring mv., og vi sørger for den daglige transport til og fra arbejdspladsen.

DMA sørger altid for at stille en passende bolig til rådighed for medarbejdere, uanset om arbejdet foregår i Danmark eller i udlandet.

Boligen lever op til skandinaviske standarder og inkluderer altid eget værelse til hver medarbejder.

Ja, alle medarbejdere har sit eget værelse. Det er vigtigt for os, at forholdene er ordentlige, og at vores medarbejdere har mulighed for privatliv. De fleste har f.eks. også familie derhjemme, som de gerne vil tale med.

Ja, alle steder, hvor vores medarbejdere indkvarteres, er der køkkenfaciliteter, så de har mulighed for at tilberede deres egen mad. Det er vigtigt for os, at forholdene er ordentlige.

Ja, der er altid badefaciliteter og adgang til rent vand. Det er vigtigt for os, at forholdene er ordentlige.

DMA International er medlem af DI og har tiltrådt Industriens Overenskomst. Desuden kan medarbejdere fra DMA lønnes i henhold til specifikke lokalaftaler, og vi samarbejder med kunder, der ønsker specifikke tillægsaftaler.

Ansatte, der arbejder på projekter i Danmark, betaler skat i Danmark. Ved arbejde i et andet EU-land vil medarbejderne som hovedregel være skattepligtige i det land, hvor arbejdet udføres. Skattepligten afhænger dog af flere forhold – herunder opholdets varighed, lokale skatteregler og de gældende dobbeltbeskatningsaftaler, som har til formål at forhindre dobbeltbeskatning. Det betyder, at medarbejderen som regel kun skal betale skat i enten arbejdslandet eller hjemlandet.

Ved arbejde uden for EU kan der være andre vilkår, som afhænger af nationale regler. I disse tilfælde samarbejder vi med lokale rådgivere for at sikre, at alle skatteforhold og tilladelser håndteres korrekt og i overensstemmelse med gældende lovgivning.

Vi overholder internationale arbejdstagerregler og konventioner. DMA’s medarbejdere arbejder efter EU’s direktiv om arbejdstidsbestemmelser.

Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time

Vi har forskellige aftaler med vores ansatte i forhold til, hvor mange uger de er ude ad gangen. Det kan baseres på kundernes ønsker eller lokalaftaler. Der udarbejdes rotationsplaner på hvert projekt, hvor vi sikrer, at antallet af medarbejdere på et projekt holdes konstant, således at produktionen ikke sinkes pga. rotationer.

Det er essentielt for os at overholde alle retningslinjer og lovgivning i forhold til arbejdsmiljø. Og vi udvikler os i takt med de stadigt stigende krav på området. Det er vigtigt for os at sikre både rammer og styring af de risici, der er i forbindelse med arbejdsmiljø. DMA International er certificeret efter ISO 45001-standarden. På vores fastprisprojekter arbejder vi i henhold til standardens krav og vejledning og sørger løbende for systematisk kontrol af arbejdsmiljøet, evaluering samt målrettet forbedring af vores indsatser. Det er med til at reducere arbejdsulykker og skabe sikre og sunde arbejdspladser, som er motiverende for medarbejderne, og som dermed også øger produktiviteten.

Vi arbejder sikkert – og ellers slet ikke. For os er sikkerhed en grundpille i vores etik og uddannelse af medarbejdere. Når vi udfører specialopgaver, er det med garanti for høj sikkerhed for alle involverede – også selv om det kan kræve mere tid.

DMA har altid et ansvar for, at vores ansatte er trænede i generelle sikkerhedsprocedurer, og at de kender og følger retningslinjerne på byggepladserne. 

Når vores medarbejdere arbejder under vores kunders instruktionsbeføjelser, har den pågældende virksomhed ansvar for, at alle medarbejdere til enhver tid forstår og følger projektets retningslinjer og overholder vedtagne procedurer. Og her skal sprogbarrierer tages alvorligt.

Medarbejderne har også et ansvar for både deres egen og deres kollegers sikkerhed.

DMA International sørger for sikkerhedsudstyr, værnemidler og arbejdstøj medmindre andet aftales med vores kunder.

Sprogbarrierer på en byggeplads kan udgøre en væsentlig sikkerhedsrisiko, især når det gælder forståelse af arbejdsinstruktioner, sikkerhedsprocedurer og advarsler. Derfor er det også vigtigt, at den ansvarlige teamleder er fuldt ud opmærksom på dette og på at identificere eventuelle udfordringer og misforståelser.

Især den yngre generation er dygtige til engelsk, og behøver måske ikke oversættelse til eget sprog. Vi bedømmer og rater alle vores folk i henhold til det internationale sprogratingsystem CEFR.

Når DMA International leverer mandskab til at deltage i et projekt hos vores kunder, hvor der er særskilte eller specifikke procedurer og instrukser, har vores kunder ansvaret for at oversætte disse instrukser – helst til modersmål, så man er sikker på, at det bliver forstået. Vi er meget gerne behjælpelige med oversættelsesarbejdet.

Når DMA International leverer medarbejdere på timebasis, er det kunden, der har ansvaret for den daglige ledelse, instruktion og det tilhørende HSE-ansvar.

Ved faste prisprojekter er det DMA International, der varetager ledelsen og instruktionen af medarbejderne på byggepladsen, herunder det fulde ansvar for arbejdsmiljø og sikkerhed (HSE).

Ja, når de arbejder i Danmark tilmeldes vores medarbejdere det danske system fra dag ét.

Vi står altid til rådighed for at hjælpe og rådgive vores ansatte. Alle har en kontaktperson tilknyttet fra vores kontor i Danmark og én kontaktperson fra vores kontor i Varna.

Ja, vi har en whistleblowerordning, som kommunikeres til alle medarbejdere.