Compliance er en integreret del af vores forretningsmodel
Vores medarbejdere er kernen i vores forretning. Vores ledelsesadfærd er ”licens-to-operate”. Det er helt centralt for os, at vi kan tilbyde ordentlige arbejdsforhold, at der er styr på sikkerheden, at vilkårene er attraktive, og at vores medarbejdere løbende uddannes, så de kan levere godt håndværk.
Det bygger kundernes tillid på. Ligesom I kan forvente, at vi følger lovgivningen og internationale standarder. At vi har styr på kontrakter, arbejdstilladelser, betaling af skat og boligforhold.
"Vi er meget bevidste om den indvirkning vores leverance kan have på medarbejdere, på projekterne og på tilliden til os. Derfor er vi altid i tæt dialog med medarbejdere og kunder før, under og efter en opgave."
— Mads Henrik Lindelof, CEO DMA International
Miljø
Vi optimerer og reducerer vores miljøpåvirkning.
Vi er certificeret i henhold til ISO 14001, standard for miljøledelsessystemer.
Vi overholder den relevante miljølovgivning og sætter løbende nye mål for miljøforbedringer.
Vi arbejder med affaldssortering med henblik på genbrug og genanvendelse.
Vi vedligeholder udstyr og værktøj for at sikre en længere levetid og minimere materiale- og ressourceforbruget.
Social
Vi fokuserer på uddannelse og certificeringer for at sikre, at medarbejdere altid er højt kvalificerede - også til at håndtere særlige opgaver.
Vi foretager systematisk kontrol af arbejdsmiljøet og forbedrer løbende vores indsats. Vi har medarbejdere med diplom i HSE (Health, Safety, and Environment), og alle medarbejdere er HSE-uddannede.
Vi sikrer gode arbejdsforhold.
Vi sørger for kvalitetsindkvartering, eget værelse og badeværelse.
Vi sørger for alle nødvendige værnemidler, godt arbejdstøj og kvalitetsværktøj.
Vi overholder lokale aftaler, overenskomster, lovgivning samt krav i alle lande, hvor vi opererer.
Vi er certificeret i henhold til ISO 45001.
Governance
Vi har en CSR-politik og en Code of Conduct, herunder en anti-korruptionspolitik.
Vi er certificeret i henhold til ISO 9001, kvalitetsstyringssystem.
Vi er certificeret i henhold til ISO 3834-2, kvalitetssystem for svejsning.
Standarderne er retningslinjer for, hvordan vi udfører vores aktiviteter og løbende forbedrer os.
Klima og miljø
I DMA International arbejder vi med at optimere og reducere vores miljømæssige påvirkning. Derfor er vi ISO 14001-certificeret. ISO 14001 er den mest anerkendt international standard for miljøledelsessystemer. Certificeringen er en garanti for, at vi overholder den relevante miljølovgivning, og at vi derudover løbende fastsætter målsætninger og miljøforbedringer. Vi arbejder blandt andet med waste management og på at mindske ressourcespild og overholder til hver en tid lokale krav og forordninger på området.
Det betyder, at vores medarbejdere håndterer og sorterer affald forsvarligt og med henblik på genbrug og genanvendelse. Et andet fokusområde er vedligehold af udstyr og værktøj, som sikrer længere levetid og dermed minimerer materiale- og ressourceforbrug.
Vores medarbejdere
Projekternes succes afhænger af, at vi altid leverer de allerbedste resultater. Kundernes tilfredshed bygger på vores kompetencer, vores fleksibilitet samt tilliden til, at vi altid har styr på processer, retningslinjer og lovkrav.
Derfor investerer vi i vores medarbejdere. Vi efteruddanner og certificerer medarbejdere, så de altid er top-kvalificerede – også til at varetage specialopgaver. Det gør vi på vores eget uddannelsescenter i Varna. Vi har medarbejdere, som er diplomuddannede i HSE (Health, Safety and Environment), og alle vores folk er HSE-trænede. Vi sørger for, at vores medarbejdere har gode vilkår, at alt det praktiske er i orden og fungerer, så de er motiverede og kan fokusere på dét, de er brænder for og er dygtige til.
Og det betyder også, at vi forventer, at kunderne behandler vores medarbejdere med respekt og værdighed.
Arbejds- og menneskerettigheder
Vi er forpligtet til at respektere og beskytte rettighederne for vores medarbejdere og arbejdere i overensstemmelse med internationale menneskerettighedsstandarder. Nedenstående er omfattet, men er ikke begrænset til de følgende grundlæggende menneskerettigheder:
Ingen tvangsarbejde: Vi deltager ikke i eller støtter tvangs-, gældsbaseret eller ufrivilligt arbejde.
Ingen børnearbejde: Vi overholder minimumsalderen for ansættelse som defineret af nationale love eller ILO-standarder, afhængigt af hvad der er strengest.
Retfærdig løn og arbejdstider: Vi giver medarbejdere en retfærdig løn i overensstemmelse med lokale lønninger og sikrer overholdelse af lovlige arbejdstider.
Ikke-diskrimination og lige muligheder: Vi tilbyder en arbejdsplads fri for diskrimination og chikane uanset race, køn, religion, alder, nationalitet, handicap, seksuel orientering eller politiske overbevisninger.
Foreningsfrihed: Vi respekterer medarbejdernes ret til frit at organisere sig, danne foreninger og forhandle kollektivt.
Boligforhold når medarbejderne er væk hjemmefra
Når medarbejdere arbejder på projekter, kan de ikke kan bo hjemme. De vil typisk være ude på projekterne mellem fire til seks uger ad gangen og to uger hjemme. Det betyder, at de skal have et sted at bo, og det er vores ansvar at sørge for bolig, og at de forholdene lever op til nogle minimumstandarder. Det vil sige, at de som minimum har deres eget værelse, at de har adgang til bad og toilet, og at der er ordentlige køkkenforhold, så de har mulighed for at tilberede mad.
For at sikre dette, accepterer vi ikke, at de selv arrangerer deres boligophold.
Sikkerhed på arbejdspladsen
Vi har altid fokus på sikkerheden, så både medarbejdere og kunder er trygge. For os er arbejdsmiljø en topprioritet, og vi udvikler os i takt med de stadigt stigende krav på området. Det er vigtigt for os at sikre både rammer og styring af de risici, der er i forbindelse med arbejdsmiljø.
Derfor har vi en ISO 45001-certificering, som er en international anerkendt standard i arbejdsmiljøledelse. Med standardens krav og vejledning sikrer vi løbende og systematisk kontrol af arbejdsmiljøet, evaluering samt målrettet forbedring af vores indsatser. Vi har procedurer for både at forebygge og håndtere sundheds- og sikkerhedsrisici. Det er med til at reducere arbejdsulykker og skabe sikre og sunde arbejdspladser, som er motiverende for medarbejderne, og som dermed også øger produktiviteten.
Vi sørger for, at medarbejderne har ordentligt værktøj, som løbende kvalitetssikres, og at de har det rette sikkerhedsudstyr. Vi har medarbejdere, som er diplomuddannede i HSE (Health, Safety and Environment). Alle vores folk bliver trænede i HSE, inden de sendes på et projekt, ligesom de bliver udstyret med informationerne på eget sprog. Men det er vigtigt, at kunden informerer og træner medarbejderne i projektets lokale retningslinjer og procedurer, så alle på arbejdspladsen har samme høje niveau og fælles forståelse af de forventninger og krav, der stilles for at undgå misforståelser og kulturelle forskelle.
Kvalitetstyring af processer og aktiviteter
Vi arbejder ofte på store projekter, hvor der stilles krav til risikostyring samt styring af processer og procedurer, ligesom vores ydelser skal opfylde lovmæssige krav. Det kræver en effektiv og struktureret tilgang gennem hele værdikæden, så vi altid leverer ydelser af høj kvalitet til aftalt tid. Det spiller en stor rolle i vores forretning og i samarbejdet med vores kunder, og det ønsker vi at kunne dokumentere.
Derfor er vi ISO 9001-certificeret. Det er et kvalitetsledelsessystem, der går godt i spænd med vores øvrige certificeringer inden for miljøledelse og arbejdsmiljøledelse. Vi benytter standardens krav som retningslinjer for, hvordan vores aktiviteter skal udføres, og arbejder fortløbende med forbedring af effektiviteten, øge kundetilfredsheden samt glade og motiverede medarbejdere.
Foruden kvalitetsledelse er vi også certificeret i kvalitetssystem for svejseværksteder, ISO EN 3834.
Yderligere certificeringer:
Svejsning i metal
TIG-svejsning
Svejsning i plastik
Svejsning i glas
MCAW-svejsning
MIG-svejsning
FCAW-svejsning
EN ISO 9606-1: 2018 – TIG 141 (GTAW); MMA 111 (SMAW); MIG/MAG 135/138/136 (GMAW; MCAW; FCAW); Multi-process 141/111; 138/136; 135/136; 141/136. EN 13067: 2012 – PE pipes welding.