Всеки ден доставяме работна ръка по целия свят

За работа в Дания:
Нашите служители се заплащат съгласно Колективния трудов договор на индустрията, както и съответните местни споразумения, от които нашите клиенти са обхванати.

Ние спазваме всички приложими датски закони и правила. Служителите са обхванати от задължителната застраховка за трудови злополуки и, където е уместно, също от нашата застраховка за професионална отговорност.

Ние уважаваме и спазваме международните конвенции за правата на човека и трудовите права, включително стандартите на МОТ.

При работа в ЕС:
При осъществяване на дейност в други държави членки на Европейския съюз DMA International гарантира спазването на всички приложими местни нормативни изисквания, свързани с трудовите и социалните права на служителите. Това включва осигуряването на удостоверение А1, както и извършването на необходимите регистрации пред компетентните национални органи, когато това се изисква. В съответствие с европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност служителите са осигурени или в държавата, в която полагат труд, или в Дания, в зависимост от конкретните условия и приложимите разпоредби.

При работа извън ЕС:
Консултираме се с местни консултанти, за да гарантираме спазването на местните разпоредби.

DMA International организира и координира всички логистични дейности, свързани с командироването и пътуванията на служителите. Това включва резервация на транспортни билети, осигуряване на пътнически застраховки и необходимата документация, както и ежедневния транспорт до и от работната площадка, за да гарантираме безпроблемното изпълнение на проектите.

DMA винаги гарантира, че служителите имат на разположение подходящо настаняване, независимо дали работата се извършва в Дания или в чужбина.

Настаняването отговаря на скандинавските стандарти и винаги включва самостоятелна стая за всеки служител.

Да, всички наши служители ползват самостоятелни стаи. Считаме за важно да осигурим достойни условия на настаняване, комфорт и възможност за лично пространство. Това е особено важно, тъй като голяма част от нашите служители имат семейства, с които желаят да поддържат връзка по време на командировките си.

Да, във всички обекти за настаняване на нашите служители са осигурени кухненски съоръжения, които им дават възможност сами да приготвят храната си. За нас е от съществено значение да гарантираме комфортни, достойни и добре организирани условия на пребиваване.

Да, винаги има душове и достъп до чиста вода. За нас е важно условията да са прилични.

DMA International е член на DI (Конфедерацията на датската индустрия) и е обвързана от Индустриалния колективен трудов договор. Възнагражденията на служителите могат да бъдат определяни и съгласно конкретни местни споразумения, като същевременно компанията си партнира с клиенти, които изискват специални допълнителни споразумения относно заплащането и условията на труд.

Служителите, ангажирани по проекти в Дания, подлежат на данъчно облагане в Дания. Когато работят в друга държава членка на ЕС, те обикновено заплащат данъци в страната, където се изпълнява работата. Конкретните данъчни задължения зависят от различни обстоятелства, като продължителността на престоя, местните данъчни разпоредби и приложимите спогодби за избягване на двойното данъчно облагане. В повечето случаи това означава, че данъкът се заплаща само в една от двете държави – държавата на работа или държавата на данъчно местожителство.

При изпълнение на проекти извън Европейския съюз могат да важат различни регулаторни и данъчни изисквания, определени от националното законодателство на съответната държава. За да гарантираме пълно съответствие с приложимите нормативни актове, работим в тясно сътрудничество с местни данъчни и правни консултанти, които подпомагат правилното администриране на всички данъчни задължения и разрешителни.

Спазваме международните трудови разпоредби и конвенции. Служителите на DMA работят в съответствие с Директивата на ЕС за работното време.

Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 г. относно някои аспекти на организацията на работното време.

Компанията прилага различни ротационни схеми в зависимост от спецификата на проекта, изискванията на клиента и действащите местни споразумения. За всеки проект се изготвя подробен ротационен график, който гарантира непрекъсната наличност на необходимия персонал и осигурява безпроблемното протичане на производствените и монтажните дейности без негативно влияние от ротациите на служителите.

Безопасността и здравето при работа са сред най-важните приоритети на DMA International. Ние стриктно спазваме всички приложими законови и нормативни изисквания и непрекъснато усъвършенстваме нашите практики в съответствие с развитието на индустриалните стандарти.

DMA International е сертифицирана по международния стандарт ISO 45001 за управление на здравето и безопасността при работа. В рамките на нашите проекти прилагаме систематичен подход към идентифицирането, управлението и контрола на рисковете, като извършваме редовни оценки, мониторинг и непрекъснато подобряване на предприетите мерки. Този подход допринася за намаляване на инцидентите, създаване на безопасни и здравословни работни места, повишаване на удовлетвореността на служителите и подобряване на общата производителност.

Безопасността е на първо място във всичко, което правим. Тя е основен елемент от нашите ценности и от подготовката на нашите служители. При изпълнение на специализирани задачи не правим компромиси със сигурността и осигуряваме максимална защита за всички участници в процеса, дори ако това удължава времето за изпълнение.

DMA винаги носи отговорност да гарантира, че служителите ни са обучени на общи процедури за безопасност и че познават и спазват указанията на строителните обекти. 

В случаите, когато нашите служители работят под оперативното ръководство и контрола на клиента, отговорност на съответната организация е да гарантира, че всички ангажирани лица напълно разбират и спазват приложимите правила, инструкции и процедури на проекта. Управлението на езиковите бариери е съществен елемент от този процес и трябва да бъде разглеждано като важен фактор за безопасното и ефективно изпълнение на дейностите.

Служителите също носят отговорност за собствената си безопасност и тази на своите колеги.

DMA International предоставя оборудване за безопасност, лични предпазни средства и работно облекло, освен ако не е договорено друго с нашите клиенти.

Езиковите бариери в работна среда, особено на строителни и индустриални обекти, могат да представляват значителен фактор за възникване на рискове, свързани със здравето и безопасността при работа. Това важи в особена степен за разбирането на работните инструкции, процедурите за безопасност и сигналите за предупреждение. Поради тази причина отговорният ръководител на екипа следва да бъде напълно ангажиран с идентифицирането и управлението на подобни предизвикателства, както и с предотвратяването на възможни недоразумения, които биха могли да окажат влияние върху безопасното изпълнение на работата.

Представителите на по-младото поколение често демонстрират високо ниво на владеене на английски език, което в много случаи позволява комуникацията и инструктажите да се провеждат без необходимост от превод на родния им език. За да гарантираме прозрачност и точна оценка на езиковите компетенции, всички наши служители се оценяват и категоризират съгласно международно признатата Обща европейска езикова рамка за езиците (CEFR).

При предоставяне на персонал за проекти на наши клиенти, които имат специфични процедури и инструкции, клиентът носи отговорност за тяхното превеждане, за предпочитане на майчиния език на служителите. Това е важна предпоставка за правилното им разбиране и прилагане. DMA International е готова да съдейства активно в процеса на превод.

Когато DMA International осигурява служители на почасова база, клиентът е отговорен за ежедневното управление, инструктаж и свързаните с това отговорности по ЗБУТ.

При изпълнение на проекти на твърда договорна цена DMA International отговаря за управлението и инструктажа на персонала на обекта, включително за цялостното управление на здравето, безопасността и работната среда (HSE).

Да, когато работят в Дания, нашите служители са включени в датската система от първия ден.

Винаги сме на разположение да помогнем и да посъветваме нашите служители. На всеки служител е определено лице за контакт от нашия офис в Дания и едно лице за контакт от нашия офис във Варна.

Да, имаме програма за подаване на сигнали за нередности, която се съобщава на всички служители.