Всеки ден доставяме работна ръка по целия свят

За работа в Дания:
Нашите служители се заплащат съгласно Колективния трудов договор на индустрията, както и съответните местни споразумения, от които нашите клиенти са обхванати.

Ние спазваме всички приложими датски закони и правила. Служителите са обхванати от задължителната застраховка за трудови злополуки и, където е уместно, също от нашата застраховка за професионална отговорност.

Ние уважаваме и спазваме международните конвенции за правата на човека и трудовите права, включително стандартите на МОТ.

При работа в ЕС:
При работа в други страни от ЕС ние гарантираме спазването на местното трудово законодателство. Това включва изисквания за сертификат А1 и евентуална регистрация в съответните национални регистри. В зависимост от няколко фактора служителят ще бъде осигурен социално в страната на работа или в Дания - в съответствие с разпоредбите на ЕС.

При работа извън ЕС:
Консултираме се с местни консултанти, за да гарантираме спазването на местните разпоредби.

Ние се грижим за всички практически въпроси, свързани с пътуването на служителите. Резервираме билети, застраховки за пътуване и т.н. и се грижим за ежедневния транспорт до и от работното място.

DMA винаги гарантира, че служителите имат на разположение подходящо настаняване, независимо дали работата се извършва в Дания или в чужбина.

Настаняването отговаря на скандинавските стандарти и винаги включва самостоятелна стая за всеки служител.

Да, всеки служител разполага със собствена стая. За нас е важно условията да са прилични и служителите ни да имат лично пространство. Например, повечето от тях имат и семейство у дома, с което искат да говорят.

Да, навсякъде, където са настанени нашите служители, има кухненски съоръжения, така че те имат възможност сами да приготвят храната си. За нас е важно условията да са прилични.

Да, винаги има душове и достъп до чиста вода. За нас е важно условията да са прилични.

DMA International е член на DI и се присъедини към Индустриалното споразумение. Освен това служителите на DMA могат да получават възнаграждение в съответствие със специфични местни споразумения и работим с клиенти, които искат специфични допълнителни споразумения.

Служителите, работещи по проекти в Дания, плащат данъци в Дания. Когато работят в друга страна от ЕС, служителите обикновено плащат данък в страната, в която се извършва работата. Данъчното задължение обаче зависи от няколко фактора - включително продължителността на престоя, местните данъчни правила и приложимите споразумения за избягване на двойното данъчно облагане, които имат за цел да предотвратят двойното данъчно облагане. Това означава, че служителят обикновено трябва да плаща данък само в страната на работа или в страната на произход.

Когато работите извън ЕС, може да има различни условия в зависимост от националните разпоредби. В тези случаи ние работим с местни консултанти, за да гарантираме, че всички данъчни въпроси и разрешения се обработват правилно и в съответствие с приложимото законодателство.

Спазваме международните трудови разпоредби и конвенции. Служителите на DMA работят в съответствие с Директивата на ЕС за работното време.

Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 г. относно някои аспекти на организацията на работното време.

Имаме различни споразумения със служителите си по отношение на това колко седмици наведнъж не могат да работят. Това може да се основава на искания на клиентите или на местни споразумения. Плановете за ротация се изготвят за всеки проект, за да се гарантира, че броят на служителите по даден проект се поддържа постоянен, така че производството да не се забавя от ротациите.

От съществено значение за нас е да спазваме всички насоки и законодателство, свързани с работната среда. И ние се развиваме в съответствие с постоянно нарастващите изисквания в тази област. За нас е важно да гарантираме както рамката, така и управлението на рисковете, свързани с работната среда. DMA International е сертифицирана в съответствие със стандарта ISO 45001. По нашите проекти с фиксирани цени работим в съответствие с изискванията и насоките на стандарта и непрекъснато осигуряваме системен контрол на работната среда, оценка и целенасочено подобряване на усилията ни. Това спомага за намаляване на трудовите злополуки и за създаване на безопасни и здравословни работни места, които мотивират служителите и по този начин повишават производителността.

Работим безопасно - или изобщо не работим. За нас безопасността е крайъгълен камък на нашата етика и обучение на служителите. Когато изпълняваме специализирани задачи, ние гарантираме високо ниво на безопасност за всички участници - дори това да изисква повече време.

DMA винаги носи отговорност да гарантира, че служителите ни са обучени на общи процедури за безопасност и че познават и спазват указанията на строителните обекти. 

Когато служителите ни работят по указание на нашите клиенти, въпросната компания е отговорна да гарантира, че всички служители разбират и спазват насоките на проекта и се придържат към договорените процедури по всяко време. И точно тук езиковите бариери трябва да бъдат взети на сериозно.

Служителите също носят отговорност за собствената си безопасност и тази на своите колеги.

DMA International предоставя оборудване за безопасност, лични предпазни средства и работно облекло, освен ако не е договорено друго с нашите клиенти.

Езиковите бариери на строителната площадка могат да представляват значителен риск за безопасността, особено когато става въпрос за разбиране на работните инструкции, процедурите за безопасност и предупрежденията. Затова е важно отговорният ръководител на екипа да е напълно наясно с това и да идентифицира всички предизвикателства и недоразумения.

По-специално по-младото поколение владее английски език и може да не се нуждае от превод на родния си език. Ние оценяваме и оценяваме всички наши служители в съответствие с международната система за оценка на езиците CEFR.

Когато DMA International предоставя персонал за участие в проект на нашите клиенти, където има отделни или специфични процедури и инструкции, нашите клиенти са отговорни за превода на тези инструкции - за предпочитане на родния език, за да се гарантира, че те са разбрани. Ние с удоволствие ще съдействаме за извършването на превода.

Когато DMA International осигурява служители на почасова база, клиентът е отговорен за ежедневното управление, инструктаж и свързаните с това отговорности по ЗБУТ.

При проектите с фиксирана цена DMA International отговаря за управлението и инструктажа на служителите на обекта, включително за пълната отговорност за здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ).

Да, когато работят в Дания, нашите служители са включени в датската система от първия ден.

Винаги сме на разположение да помогнем и да посъветваме нашите служители. На всеки служител е определено лице за контакт от нашия офис в Дания и едно лице за контакт от нашия офис във Варна.

Да, имаме програма за подаване на сигнали за нередности, която се съобщава на всички служители.